招聘途径有哪些(免费的招聘渠道有哪些)

本文主要针对一线城市的中小公司，仅作为入门级参考。

首先，我想对高层说:

1.专业的人做专业的事，招聘也是。

2.钱少活多，招不到人就留不住。

3.喜欢的人也是同龄人喜欢的，而且不便宜。

对HR说:

1.老板从产品到管理都需要时间和指导。

2.公司能活下来，不是靠运气。

3.HR一定要懂业务，不断学习。

回到正题:

当前主流招聘渠道:内推、在线招聘平台、猎头…

一、最高效省钱的渠道:内推

理由:立意强，通过率高，稳定性好。

其他:

1.推进率也是公司雇主认可的一面镜子。在正常推送制度的宣传下，推送率在20%以下(请不要对号入座)的公司，员工对公司用人单位的认可度相对较低，推送率在40%以上的公司，员工做得很好(要么钱够用，要么尊严够用，要么两者兼而有之)。

2.哪些公司必须大力往里推:行业窄、要求高的(芯片、手机、机器人、医疗……)，多元化要求高的大公司。

有人担心推送会有内斗的隐患，说这本身就是内斗。人家招不到，我以后想当。

二、主流网络招聘平台分析

孵化创业公司的建议:合适的就是最好的；没有预算的创业公司建议可以用几个手机号注册各大招聘平台的免费体验账号；参加招聘平台活动，加入各种HR群。

1.商务化人际关系网

定位:全球高端招聘平台。

适合:综合性大型企业(最好有跨国业务)。

重点:年薪50W以上的高端人才，跨国公司背景人才，海外背景人才。

其他:目前LinkedIn因监管原因暂停新用户注册。(截至2021年10月04日)。

2.打猎

定位:中国高端招聘平台猎头平台。

适合:互联网、房地产、金融、智能制造、5G通信、医疗、新能源、手机…

重点:本科以上学历，年薪15w-100万:R&D(硬件、云、芯片、机械、大数据、算法等。)、职能(人力资源、法务、财务、风控)、销售管理、项目管理…

其他:

1.猎聘是猎头最喜欢的平台之一(好的猎聘可以省下不少猎头的费用)。

2.猎聘发布工作是免费的，猎聘开通子账号也是免费的。发布的职位显示在全国各地。(截至2021年10月04日)。

3.被猎聘的人相对不活跃。目前他们主要靠“挖”，而不是坐等发货。

4.猎人有自己的猎头，也有平台合作的猎头，而且不是每个猎人都是猎头。

3.无忧未来

定位:综合招聘平台。

适合行业:所有行业都会有。

重点:7-25万人。

其他:

1.无忧。目前重点逐渐转向测试培训和校园，线上招聘以挽留为主。

2.吴优是地区版和全国版，价格不同。注意区别。

3.预算不够的话，无忧和智联，随便选一个。长江以南地区建议选择无忧。

4.智联招聘

定位:综合招聘平台。

适合行业:所有行业都会有。

重点:7-25万人。

其他:

1.目前智联的线上招聘在萎缩，对线下校园有些依赖。

2.天赋和无忧有很多重合的地方。据说长江以北地区可以使用智联。

5、老板直接就业

定位:互联网招聘平台。

行业/职位:互联网(软件、云、销售、电商运营、产品)、金融、5G通信。

重点:10-40W。

其他:

1.BOSS直聘是目前互联网上最火的招聘平台。

2.BOSS直聘是一种网聊的社交招聘模式，需要HR在平台上花费足够的时间。

3.监管要求，BOSS直聘目前不能新增用户注册(截至2021年10月4日)。

6.钩网

定位:互联网招聘平台猎头平台。

行业/职位:互联网，尤其是游戏行业。

重点:10-40W。

其他:

1.牵引器由前程无忧收购，但独立操作。

2.目前拉钩的重点方向是猎头平台(拉钩接收企业的猎头订单，分发给平台上不同的猎头企业进行发货)。

7.脉搏

定位:互联网社交招聘平台。

行业/职位:互联网(R&D、云、运营、品牌、产品、销售、HR)。

重点:10-40W。

其他:

1.在脉脉的“工作言论”区可以吃到很多瓜。

2.很多HR会在猎聘和无忧里找人，然后去脉脉搜索加好友(为了省钱)。

第三，猎头

其实猎头大致可以分为两部分:RPO和猎头。

1.RPO:招聘流程外包

特点:比猎头服务便宜，但肯定比自己招贵。

通用RPO模式(按充电节点)

(1)现场收费:面试1次，收费1次。面试可以是:电话、视频、现场。收费从一千多到几千不等。

(2)按条目收费:1个条目，1次收费。这一类一般按年薪的百分比或1收取。月薪的X-2倍。

(3)接受部分面试和部分入职。

备注:一般RPO如果按照入门费收费的话是不会有保障期的，最多给10天。

2.猎头:

特点:比RPO贵，有保修期。

常见猎头收费模式(根据保修期)

(1)保证期3个月，即候选人就职后保证工作3个月，收费为候选人年薪的18%-22%。

(2)保证期6个月，即考生入职后，保证工作3个月，收费为考生的20%-30%。

关于收费节点，部分考生过保后会收费，保期内离开时无需付费；有的是就业后领一半，保险后领剩下的一半，保障期后再领剩下的一半。有的入职时会拿到全款，有的在保障期内离职时拿到。

备注:猎头公司不缺猎头需求，缺的是靠谱的投递。