1、有句话叫管理重在，这话没错。作为领导，你要盯紧你的员工，督促他们完成各自的任务。
2、在处理员工犯的错误时，一定要让员工知道犯错就是犯错，不要让员工找各种借口逃避。只有这样，员工才能避免再次犯错，认真对待员工犯下的每一个错误。
3、管理者的能力体现在大脑中。经理是团队的大脑。当一个团队遇到困难时，要积极想办法解决。相信只要你肯用心，一定有解决问题的办法。
4、给员工灌输执行力，一个团队需要每个员工做好本职工作，提高执行力是管理者的重要任务。
5、让员工知道，做事情最重要的是结果，过程再好，结果不好就是没做好，提高员工的责任感。
6、作为管理者，员工之间应该有偏见。偏向是对那些表现好的员工给予肯定和奖励，让员工知道只要努力领导，他们会看在眼里，会提高做事的积极性。
“张承辉博客” 如何提高管理能力（如何提高管理能力） https://www.zhangchenghui.com/239735