作为面试考官的技巧

1、良好的个人品德和修养。面试考官所拥有的地位不仅反应出其个人的修养程度，更主要的是，他们代表着组织，代表着一种组织文化特点，从他们身上可以反应出组织的风范。考官必需给人以正派、公平和良好修养的感到，使每位应试者在与他们的接触中感受到彼此的价值。

2、具备相干的专业知识。与招考单位相干的专业知识是面试考官必备素质。虽然在招考高等公务员，特殊是引导干部中，专业题越来越少，但考官想深刻懂得一个应试者的才能，必需具有专业素质，否则考生的专业用语考官听不懂，会懂得毛病甚至闹笑话。不是所有考官都具有专业知识，至少一个面试小组中，考官的知识组合不应存此缺口。但我们在工作中为了体现公平性，总是邀请外单位的人员，对本单位的情形不是特殊懂得，甚至不懂得，造成一些不懂得，面试的后果也不太好。

3、具有丰硕工作经验和良好自我认识才能。面试评价总体来说是一个非量化评价进程，它的完成和质量在很大水平上依附于面试考官所具有的、丰硕的工作经验，借助于工作经验的直觉断定往往能够精确地把握应试者的特点。同时，良好的自我识知才能也有助于考官对考生的准确评价。作为面试考官，如果不能够对自我有一个健全、精确的认识，就无法去精确地评价他人。

4、熟练应用各种面试技能。面试是一种技能性很强的工作，请求面试考官必需熟练控制各种面试技能，到达应用技能，精确、简捷地对应试人作出断定评价的目标。特殊是对很难掌握的、或者说特别身份的考生试，他们的行动或表达，可能会干扰面试的正常进行和客观评价，因此，请求面试考官应具备某种驾驭人的才能，使面试过程和目标不受影响。但在实际工作中，面试考官都是临时从各单位抽出来的引导干部，对面试一点都不懂得，更谈不上有专业技能，所以在提问、考核考生的才能方面有所欠缺。

5、懂得组织状态及职位请求。对应聘职位和组织状态进行较为深刻、全面的懂得，有助于进步面试工作的质量，同时，可以赞助提拔出真正须要的人才。 实际工作中，我们有一些考官是临时上阵，连最起码的业务知识和岗位请求都不知识，评价考生的尺度和请求也是千差万别，同一个考生，评委之间评分相差能达10分以上，可见差别性有多大。对岗位请求不熟习就不能准确评价所选的人才。