hr最满意的跳槽原因(怎么看待频繁换工作)

很感谢公司的错峰休假,不走寻常路,不补班不调班。做完早饭把孩子送到学校回来,难得可以在一大早有空码字。昨天分享了一些关于面试的准备,今天想分享一些关于跳槽原因的故事,都是本人亲身经历,希望对有需要的朋友有帮助。

关注我的人可能看到过,我写过一道问答,关于回老东家的问题。其实我本人至今为止,一共换过前后8次工作,目前这是第九个工作。而每次换工作面试时都有一道必答题,你为什么要离职?

跳槽的原因有很多,或者主动,或者被动。网上前些年一直流传着号称马云说过的关于离职的名言:“离职的原因不外乎二个,一是钱没给够,二是心受委屈了。”虽然马爸爸从来没有确认是他的名言,但是这句话还是有道理的。

所以要回答你为什么要频繁地换工作,首先你要自我剖析,你自己每次的离职原因都是什么?

我先给大家讲一个我之前8次的离职原因和每次给到面试官的答复,故事有点长,以供大家参考。

第一次跳槽是在我第一家公司工作5年之后,其实中间大概在2-3年的时候已经心动,想要换工资,也投了一些简历,参加了一些面试。最后是和之前一个领导一起换到一家新的同行业的后起公司,当时这家公司从很多同行业到处挖人,都是从上往下整个团队都挖走。这是第一次跳槽,也没有经历过离职原因的问题。5年第一次换工作,只要不是太离谱的原因,我相信HR都能接受。第二次是在加入第二家公司不到两年。事实证明,没有根基,靠着到处挖人拼凑是成不了事业,公司经过短暂的上升期之后,很快就不行了,上三休四上四休三,每天都有人离开,微薄的薪水除了吃饭就只够房租,更谈不上还贷款。于是在之前同事介绍下,我开始了第二次跳槽,这次目标很简单,要加钱。目标,魔都某知名国际仪器公司。因为算朋友内部推荐,面试还算比较顺利。但是为什么要不到2年就要辞职这个问题出现了,其实朋友内荐简历的时候已经帮忙稍做解释,但是一般HR还是希望听到你自己的回答。这里的标准答案是,因为公司经营不景气,事业部即将解散,员工的工资都受到影响,而且看不到起色,甚至部门都开始整合。对于这个答案,HR是认可的,因为这是一次被动的跳槽,或者说不是这个原因,很大可能不会2年不到就跳槽。要说魔都的工作氛围确实不是之前一些加工制造厂能比,不管是加班费,还是福利,都很不错,但是好景不长,同样是2年不到,公司因为整体发展规划,加上上海日益上升的房租和用工成品,终于随大流往中部地区搬迁。我随着支援新厂架设出差去过几次,每次去都是当地星级酒店,虽然城市不大,但是胜在消费低,有同事刚好离家乡近,选择跟过去,而我因为刚刚开始还房贷,只能留在沪苏地区。于是第三次跳槽就再所难免。这里要告诫还没有安顿买房的朋友,如果你还没有决定好在哪里落脚,买房可能是一个束缚,除非你只是投资。当你工作到8年以上时,已经会有一些猎头来接触你了(当然现在可能只要简历挂网上就有猎头搜寻,我记得以前猎头在我印象中还是只挖高端人才),在差不多10年前,猎头的各方面素质或者能力都还不错的,推荐匹配和成功率都很高。所以我很快入职了以及500强的代工行业巨头。关于跳槽的原因,实话实说就好,因为公司的战略转移至中部地区,而我本人安顿在苏州,无法随公司一起离开。这个原因猎头也有问过并且评估过HR是能接受的。这也算一次被动跳槽。或者人就是一旦开始了随波逐流,那就很难停下来,我似乎陷入了跳槽的魔咒,又是一次2年,我开始了我的第四次跳槽。这次原因很简单,代工厂受市场的冲击太大,业务每年都不是太稳定,虽然公司的盘面很大,东边不亮西边亮,但是对于我们来说就意味着出差,支援其他的工厂,一去个把月,这个节奏和我预期的有很大不同,加上这个时候家里小孩快出生,我选择了再次跳槽,这次的目标就是回苏州,我的房子已经拿到了,我不想再租房了。很快网上刷刷简历,到处约面试,一个offer拿下了。这是一个创业板上市公司,主营工业电气产品。公司发展得太快有些地方已经跟不上时代了,所以老板想从一些外资公司招一些人带来些先进的经验和技术。关于跳槽的原因,我选择了继续坦白,不加修饰,因为公司业务转移,沪苏这边的工厂没有订单,需要长期出差广深地区,我要兼顾家庭和工作,所以选择回苏州找工作。这个解释HR能接受,但是这已经是一次主动被动各占一半的跳槽。而我已经遇到了一些质疑,虽然听起来你的离职原因很合理,但是这不能改变你每一年多换一次工作的事实,到底是你比较背呢?还是你选择出来问题?关于民营企业,我只能说就我接触过的,企业文化确实不怎么样,大佬们有心无力,很多关键部门都是裙带关系,犹如一潭死水,而且牵一发而动全身。我没有得到施展一技之长的机会,虽然活少钱多离家近。我还是选择了下一次的跳槽。这次的会是苏州园区一家医疗行业,公司不大,但是附加值很高,扁平化管理,福利待遇好,可以说我是梦寐以求的职位。所以一拿到offer,没有犹豫甚至上家的年终奖还没有拿到就报道了。这次的HR很专业,也很友好,关于跳槽的问题,不再是局限于表面现象,我们做了一些探讨,关于之前的那些跳槽原因,以及这次为什么不到一年就来他们家,她觉得我需要给自己一个清晰的定位,然后扎根沉下去,因为如果你的技术没有问题,那么态度就取到很重要的作用。我很感恩这位人事经理。而也就在我准备大干一番的时候,不到6个月,因为美国总公司被收购,中国工厂被裁撤,真的就是像一些网友提到,我们上午还在和美国开电话会议,中午HR叫过去递给一个信封,里面是赔偿协议。整个公司除了一些收尾的,全部被干掉了。这是第一次我没有任何一点想要离开的想法的时候,突然来的暴击。接下来我开始反省,自己到底要干什么?能干什么?经历了快3个月的空窗期,还是没有心仪的机会。我选择了回到前面提到的第二家公司,之前的事业部解散,从上海搬过来了全新的汽车电子事业部,和医疗媲美的朝阳行业。入职很顺利,HR对于跳槽问题,没有过多关注,因为毕竟是“二进宫”,轻车熟路,人事和一些间接部门还在,不过对于重第一次离开为什么换了这么多家,还是做了一些必要的解释,基本上就是上面提到的解释。因为确实业务很忙,急缺人,在确认了意向之后也就没有过于深究,顺利入职了。人如果有了比较的心理就总会觉得不平衡,这次的机会坦白讲不是我的首选,不然也不至于三个月空窗之后才加入,不管是薪水还是其他方面和外面的外资企业还是有些差异的。这个时候之前第三家公司的同事找到我,当年一起入职的,我离开而人家选择留下来,现在已经升职了,因为他把老板都熬跑了,现在他们预计要拿到某大公司的订单,急缺人,希望我能回去帮他,同时许诺了一堆各种升职加薪,有他在没问题。既然有这关系那还有什么犹豫,我在上家公司短暂的8个月后,选择离开。这次是唯一没有被问到为什么跳槽的一次,甚至报道第二天就背着我的双肩包拎着行李去机场,到另一个城市对接项目,虽然也是需要出差,但是之前的一些承诺让我觉得这只是临时的,然而事实总是打脸的,一起共患难,不表示他上位你还可以无所忌惮。在你加入之前你们是平等的,等你入职了,那就是上下级了,这点很多朋友一定要注意。而一些承诺看起来是无法实现,我选择了继续观望,如果有好的机会,我会离开。最后一次,也就是现在这份工作。我的主管从领英上发现了我的简历,通过沟通,电话,已经和老外一起的多方面试,我发现这就是我想要的工作。我需要从0去组建一个团队,我之前一直欠缺的管理终于可以补上,我可以施展自己的规划,把以前那些年的经验都用起来。在我毕业的第14年,我感觉我终于可以稍微安定下来,做一些我自己感兴趣的事情。这次也同样经历了为什么跳槽的问题。我选择了实话实话,因为这是双向选择,我需要这个机会,他们需要我,我只要表达了我坚定去做的信心,那么一切都是可能的。

故事到这就写完了,可能有太多的想表达,不知不觉就三千字了,但是还是要稍做总结,如何回答跳槽的问题,每个人的情况不一样,但是有以下几点供参考:

一定不要去说上家公司的问题,或者领导不好,或者公司很垃圾等等。当然对于一些事实比如公司经营不善,事业部解散,这类的原因是HR通常可以接受的,但是不要夸张或者虚假,杜撰一个公司要倒闭,事实可能人家正是上升期,这个圈子不大,如果背调是分分钟被识破的被动离职相对来说比较容易被接受。但是像我这样如果连续三五次都是被动,不是倒闭就是搬迁,那有可能有的公司忌讳你是不是丧门神,会不会把我们也熬到(哈哈,开个玩笑)。HR可能会质疑你的判断和选择出了问题,运气也是实力的一部分。对于跳槽比较频繁的人,如果真的遇到你很想抓住的机会,一定要诚恳,尽量剖析清楚你每次跳槽的初心,以及你的职业规划和改职位如何匹配,你有信心有决心能做好。一个详尽和可行的职业规划,至少3-5年的工作计划,让HR看到你的诚意,3-5年是每个HR可以接受的一个时间点,毕竟一般一次合同也就签3年。

最后想说,快20年的职业生涯,我很佩服那些十几二十年不挪窝的人,我有第一家公司目前还在职的同事,而且也没有说现在升职或者怎么样,但是人家胜在安逸,习惯了。但是对于跳槽,我觉得也无可厚非,比较打工人不管是为了事业还是家庭,都是要先解决温饱问题,理想是吃不饱的。

如果有合适的机会要跳槽,自己考虑清楚利弊,做好各种准备,包括我们今天这个必答题。那么就祝你成功了!

欢迎大家加关注评论区讨论,发现坚持分享很难,快变成自己的日记了,Anyway,希望能帮到有需要的朋友!

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