职业年金退休后如何领取(怎么计算发放)

大家对“五险一金 ”可能非常熟悉，但其实现在很多单位都开始缴纳“六险两金”，那么这多出的“一险一金”是什么呢？“五险一金 ”指的是养老、医疗、生育、工伤、失业等五险，“一金”是指住房公积金；

“另一险”则是指补充医疗保险；“另一金”则是指职业年金或企业年金。职业年金是机关事业单位工作人员所缴纳的一种补充养老金，企业年金是企业工作人员所缴纳的一种补充养老金。今天重点介绍一下职业年金的计算方法。

职业年金如何缴纳？怎么计算？

2014年10月之后，机关事业单位工作人员也和企业人员一样，要缴纳养老保险，俗称“养老金并轨”。为了有效平稳过渡，保障“新人”、“中人”与“老人”的养老金不会出现大的波动，不仅设置了“中人”养老金“保底限高”政策，还推出了职业年金这种补充养老金制度。（“新人”是指在2014年10月后进入到机关事业单位的工作人员；“中人”是指在2014年10月前进入到机关事业单位，之后退休的工作人员；“老人”则是指在2014年10月前从机关事业单位退休的工作人员。）

依据《机关事业单位职业年金办法》，职业年金从2014年10月开始缴纳，按照个人基数的缴纳4%、单位缴纳基数的8%的比例来缴纳，所缴纳金额全部计入个人账户。

对于公务员和参公人员，职业年金缴纳基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴以及绩效工资；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资；改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。

以我所在地区某资深正科级公务员为例，其上年月平均工资为8829元，则其职业年金缴费基数为8829元，则每月个人缴职业年金为353元，每月单位缴职业年金为706元，当年个人账户职业年金有12708元；以某事业编管理岗九级为例，其职业年金缴费基数为6151元，则每月个人缴职业年金为246元，每月单位缴职业年金为492元，当年个人账户职业年金有8856元。

退休后职业年金如何领取？怎么计算？

退休后，职业年金主要领取方式分两种：按月领取和一次性领取。其中一次性领取需要一定的条件，这主要包括以下几种情况：

1、退休后出国定居。如果直系亲属都在国外，需要出国陪伴定居，那么就可以申请一次性领取职业年金，这样会省去很多麻烦。

2、购买商业养老保险。职业年金本来就是一种补充养老保险，如果暂时还不想提取消费，可以申请用于购买商业养老保险，之后按照保险约定条款发放待遇。

当然，还有一种特殊情况，就是职业年金所有人死亡的，其继承人可以一次性领取。

正常情况下，职业年金只能在退休后随养老金一起按月发放。职业年金发放原则如下：50岁退休，计发月份为195个月；55岁退休，计发月份为170个月；60岁退休，计发月份为139个月。发放的总金额为在职时个人和单位缴纳的总金额，即个人职业年金账户总金额。

每月发放的职业年金=个人职业年金账户总金额/计发月份。

比如，按照上面正科级公务员的缴纳标准，假设缴纳了10年、其间基数保持不变，则职业年金总账户金额为（353+7062）×12×10=127080元。假如是60岁退休，则每月可领取职业年金为：127080元÷139=914元，随养老金一起发放。

同样的，如果按照上面的事业编人员缴纳职业年金的标准缴纳10年，55岁时退休，则可计算出，每月可领取职业年金为：（246+492）×12×10÷170=521元。

当然，以上都是估算，仅供参考，随着职务或职级以及工龄的增长，工资待遇每年都会有增加，职业年金也会有相应的增加，实际领取的金额会更多一些。职业年金按照上面的约定月数提取后，账户中的职业年金最终将取完，取完之后不能像养老金那样有补充，将不再有职业年金提取。

综上所述，职业年金是机关事业单位工作人员特有的一种对基本养老保险的补充形式，其缴纳和领取的计算方法就是上面所介绍的情况；相对应的，企业人员也可以参照这种制度缴纳企业年金，同样可以作为对基本养老保险的补充，其缴纳和领取的计算方法大致相同。