劳动法和劳动合同法有什么区别(签劳务合同前要了解清楚)

又到了一年毕业季，相信很多人要找工作了。可是你拿到的offer，签的是劳动合同还是劳务合同，你注意看了吗？这一字之差的两种合同，意义差别可不是一两句就能说清的。

劳务合同是合同各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及报酬等所达成的协议。所形成的法律关系是劳务关系。

而劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，确立的是劳动关系。一字之差，区别很大。

劳动法和劳动合同法的区别

1、所适用的法律不同。

劳务合同作为合同的一种，受《民法典》的调整；而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。众所周知，《劳动法》、《劳动合同法》可是我们劳动者的保护法。

2、身份性质不同。

劳务合同双方是平等的民事主体，而劳动合同双方在合同签订后就形成了隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。换句话说，你要是签的劳务合同，那你都不是单位的人。

3、合同内容不同。

劳务合同的内容相对简单，主要约定的是工作内容和劳务报酬；而劳动合同一旦签订以后，劳动者就算是加入了该用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

而用人单位要及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇等等。

4、承担劳动风险责任的主体不同。

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后，具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配。

因此，在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

5、法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

6、争议处理方式不同

劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分的裁决甚至可以一裁终局。

看清了这些区别，我们应该能明白，自己需要签的是劳动合同还是劳务合同。一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。

签了劳务合同就是劳务关系吗？

也不然，还要看具体的合同内容。

如果合同名字虽然写的是劳务合同，但实际上内容与劳动合同内容相同，则实际上属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；如果合同名称和合同内容都明确属于劳务合同。

但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度，形成事实上的劳动关系，也应该认定为劳动合同。

这种认定，是防止单位借劳务合同之名规避法律义务和风险。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。