个人履历写什么(不梳理个人履历都不知道自己有多优秀)

01.前言

在MBA/EMBA提前面试申请系统里,很多院校要求单独提供一份简历作为附件上传,比如北大汇丰MBA、浙江大学MBA、天津大学MBA等。既然是院校要求,那咱们不做不行。

北大汇丰MBA申请系统(资料上传模块)截图

即使申请的学校没有要求提供简历,我们也建议同学们写一份。一方面可以用于申请系统里的“工作经历”模块,另一方面通过梳理自己的简历,可以对自己的过往经历进行一次较为完整的复盘,以萃取自己在面试中的亮点。

北大光华MBA申请系统(工作经验模块)截图

好的简历,在体现自己的工作经历、说明自身背景的同时,还能体现出申请者的能力。

简历中主要凸显的是申请人在各方面的成就,关注的是结果;而系统里申请短文中的例子则是更进一步体现你的能力,关注的是过程。因此两者所用到的素材需要互相补充,使形象更为丰富。

画外音:申请短文也是申请系统里的另一个重要模块,但今天我们只讲简历,申请短文的写法敬请期待。

简历和申请短文一样,都要有些闪光的东西,要有些具体的数据和细节。一般来讲多些动词,多用主动语态,主动去发现、去承担、去执行,而不是被动去接受任务。

然而,根据我们的经验,90%以上的简历,都存在这样的问题:

排版混乱,毫无美感可言;

内容堆砌,没有重点,也没有亮点;

职业发展不连贯,从事的几份工作之间没有任何相关性;

多年来一直处于基层岗位,体现不出成长;

都是只描述责任,很少提到业绩的……

那简历到底该怎么写?今天我们来好好聊一聊。内容比较长,请同学们耐心看完。

02.简历内容

个人简历一般包括:照片、个人基本信息、教育背景、工作经历、兴趣特长等。

1. 个人基本信息

包括姓名、性别、民族、年龄、联系方式、政治面貌等。这些信息都是客观事实,没有什么可以修改或者优化的。

2. 教育背景

一般包括学习时间、毕业院校、所学专业。教育背景是既定的事实,在介绍教育背景时,可以将在学校的社团活动(比如担任学生会干部)、获得的奖励(参加演讲比赛获奖等)、课外活动(创业、勤工俭学等)写下来。

如果学习成绩特别优秀,可以突出一下。教育背景一般是写本科和研究生阶段,少数学校要求写出高中阶段。

3. 工作经历

注意:这是整份简历中最重要的、最有挑战的地方。对于毕业多年的申请者来说,教育背景只能说明多年以前的成绩和学习能力。

即使有光环,或者即使是很不起眼的学校,那也都是过去时了。学校更加关注的是,你在毕业后,经历了什么样的成长历程。

因此,我们应该重点介绍自己所在的单位、负责的职务、工作业绩等内容。

深圳泰祺提前面试项目履历模板截图

首先,用1-2句话,简要介绍你所服务的单位。如果所在企业并非知名企业,这样的介绍就更加重要。比如“XX是某细分领域的领头羊,占据xx%的市场份额”,尽量简洁明了。

其次,我们需要描述清楚自己所负责的内容。岗位职责不要过于专业化,要让外行人也能一眼看明白你所负责的核心内容,或者你的岗位的核心价值所在。避免使用公司或者行业内部的专业术语,尤其是英文缩写,会让老师一头雾水。

1. 整体描述采用“点线面”结构输出,参考上图中用4-6个字总结出“3+1”工作内容,3个管理职能,1个专业职能。

2. 岗位描述上尽量出现管理者特质字眼,参考上图中的“统筹,规划,负责,搭建,系统,梯队”等。这些字眼能更好地展示我们自己对管理的认知深度,也显得更专业。

3. 至少出现一次管理方法创新,参考上图中的“720度全方位管理模式”,以达到吸睛效果。只呈现方法,但不解释方法,欲知实情,可以让我在正式面试过程中给你一个解释。

4. 业绩呈现尽可能用数字化形式,参考上图中的“XX万,XX%,排名第一”等,数字化给读者带来的安全感和确定性,是其他表述无法媲美的。

5. 在专业描述中,要有细节成果的呈现,参考上图中的课程名称。有研究成果,那就具有复制或参考意义,这其实也是管理能力的一种表现。

最后,再次强调,写简历时,堆砌工作职责而无法反映工作成绩,是常犯的毛病。虽然两者密切相连,但是工作成绩更加突出绩效。

拿一个做销售的工作来说,销售业绩增长的具体数字,应该是最引人注意的地方,尤其年度之间的比较;

对于做市场推广来说,项目预算、具体的金额或者金额级别、推广的市场深度广度等,这些具体的数字是最能够说明工作业绩的,也是简历上应该明确说明的。

4. 兴趣特长

兴趣特长不是特别关键的因素,但如果你的特长,正好是学校所需要的话,是可以加分的。

比如,我们有学员钢琴十级,一看到会弹钢琴,很多人可能会认为生活中的她会是一个气质出众的人。心理学中有一种“光环效应”。

当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。当

人们看到别人身上的某一个明显的优点——钢琴特长,会推测她身上同时具有其他的优点,比如气质出众、漂亮等,虽然这是一种认知上的偏差,却是非常常见的联想。

还有同学有主持的特长,主持过大型的晚会,这些才艺也是可以加分的。学校也会有需要举办一些晚会,也会需要有主持人,如果招到这样的学生,就会让晚会更加出彩。

而有的同学喜欢爬山,徒手攀登过很多高山,这样的经历也会让人产生一种印象,就是比较阳光,因为爱运动的人往往给人阳光、有毅力的印象。

5. 简历照片

照片除了用于简历上,更重要的是它将用于申请系统的上传中。正如求职一样,大部分的面试官在看简历的时候,会不由自主地被简历的照片吸引眼球,或多或少地会花一点时间在看照片上面。

试想,一个面试官通常看简历的时间有限,只有10秒钟的时间决定是把这份简历pass,还是花点时间仔细地看看。此时,一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力,这就为自己争取了时间和机会。

当然,这么重要且可能影响面试官潜意识的照片,有的时候也会起到反作用。本来挺有能力的一个人,就因为照片照得不好,或者是不对眼,可能失去面试的机会。

所以,照片是一个要充分注意的事项,专门去照一张能使自己看起来气质更佳、颜值更高的照片,往往能带给院校的简历审核者更佳的感受。

整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆;要选择最近1-6月的近照,切忌照片与本人不符;照片可以展现自己的优点,与自己的气质相符,不要有太大差距,真实表现自我;精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振;表情自然、自信,面带微笑。

不管衣服多好看,发型多好看,照相时的表情不佳,照出的照片也不会好。想要管理好表情,只有练习练习再练习,开始微笑练习吧。

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