操作方法
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在职场中，女性比男性更多的关注情绪感受，善于换位思考，在遇到冲突时，善于以柔克刚，但是这一点也同样成为致命的一击，女人做事优柔寡断，在职场上往往都做不了重大决定
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曾经麦肯锡报告中称:“在职场提升方面，男人靠潜力，女人靠业绩。”这句话直接阐释了男女的不同，公司招聘时对于女性能力各方面的要求要更高
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除此之外，女性多要面对家庭与工作的协调关系。有的女性还没有生孩子，就被贴上了“以后要请婚假和产假的特大定时炸弹”的标签
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曾经有个问题这样问到，“女性在求职过程中最重要的是什么”排在前三的答案是外貌、气质和学历，甚至还有企业对女性婚姻状况也提出了要求
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另外一个很大的问题就是收入的不平衡，其实社会当中都是随处可见的，男女收入相差较大
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被质疑同样是另一个焦点问题，在职场中，女性的能力往往受到怀疑，很多人都认为女性的工作能力不如男性。
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事业中期，处在同样的岗位，女性更容易被裁。其实这个结果不难理解，上面提到很多，生育问题，家庭负担，体力差都可能会成为被裁的原因
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其实，如果女性成长起来，对于自身，男性，家庭，乃至下一代都是非常有帮助的，所以，女性要学会自己去成长，不然永远无法跨过这些坎。
“张承辉博客” 职场偏见，是否是女性跨不过去的坎？ https://www.zhangchenghui.com/228446