员工病假工资（病假工资如何计算？）

员工病假工资(病假工资是如何计算的？)

病假工资的计算主要根据员工病假的长短，比如不满一年的，按本人工资的40%计算；一年以上不满三年的50%；3年及以上为60%等。；病假一天扣除的费用取决于你的月薪。今天，边肖将为您详细介绍。

病假工资计算

其实病假工资的计算标准还是要看你病假的长短。企业应按以下标准支付病假工资:

1.员工患病不满六个月的病假工资(也叫病假工资):(1)连续工作不满两年的，病假工资为上述计算基数的60%；(2)连续工作满两年不满四年的，病假工资为上述计算基数的70%；(3)连续工作满四年不满六年的，病假工资为上述计算基数的80%；(4)连续工作满六年不满八年的，病假工资为上述计算基数的90%；(5)连续工作八年及以上的，病假工资为上述计算基数的100%。

2.职工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):(1)连续工龄不满一年的，疾病救济费为上述计算基数的40%；(二)连续工作满1年不满3年的，疾病救济费以上计算基数的50%；(三)连续工作三年以上的，疾病救济费以上计算基数的60%。

病假扣除一天的计算

国家职工各种假期工资的计算有相应的规定:

1.病假按照规定，一个病假天扣的工资金额=月工资÷21.75X40%，其中40%是最大扣除比例。一般公司的扣款比例低于40%，有的公司有一定天数的带薪病假。并且《劳动法》规定，扣除后的当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二。事假按照规定，事假一天扣的工资金额=月工资÷21.75。1.75劳动法规定的月工资天数。月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天

三。年假等国家规定的带薪假期，婚假、丧假等法定节假日，公司不能克扣员工工资。

病假工资计算原则

休假工资的计算基数按照以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数统一按照劳动者正常出勤所在岗位(岗位)月工资的70%确定。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的从其规定。

工作时间和工资计算

(a)系统工作时间的计算；工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；工作日:250天÷4季=62.5天/季；工作日:250天÷12月=20.83天/月；工作时间的计算:将月、季、年的工作日乘以每天8小时。

(二)日工资和小时工资的折算:根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算如下:日工资:月工资收入÷月工资天数；时薪:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)；月薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天。

(3)请假应扣工资的计算:请假实际工作时间(小时)×小时工资；实际休假工作时间(天数)×日工资。

相关问题和答案

1.劳动法规定每年有几天带薪病假。是每月1天吗？【答案】劳动法并没有规定病假的具体天数，因为劳动者是否生病并不是一个可以预见的、确定的数值，所以不适合直接规定具体的天数。劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

二。工作三年，请六天病假要扣多少钱？【答案】我工资的50%。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定。员工因病或非因工负伤，病假不满六个月的，按其连续工龄支付病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的，为本人工资(不含加班费、奖金、津贴、物价生活补贴；下同)的百分之五十。

第三，公司说没有病假，病假是事假。这是否违反劳动法？【答案】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期:a .劳动法赋予职工请病假的权利；b .公司说法不对，你有权请病假；c .因为病假，病假期间公司要发部分工资，事假不用发工资；d .因此，公司的说法是错误的。可以持正规医院的正式病情证明申请病假。