1、不要表示的太想进这家公司。即使这家公司再优良，再符合你的期望，也不要表示出一幅“我就是要来这里工作，除了这里我没有其他备选”。认为只要表示出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白，谁先表态，谁就处于下风。
2、必定要好好谈薪资。太多的公司跟你谈工作内容的时候开业谈两个小时都不停，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到就停止了，不要认为提薪资很为难，你不为自己谋福利，还等着对方良心发明吗？
3、基本薪资的会谈。那么，如果遇到一家比拟好的企业，你该如何谈薪资呢？必定要看重基本薪资的会谈，基本薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别答复，你可以反问对方，“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”
4、永远记住，提问的人掌握着局势。企业跟应聘者其实是一样平等，不要认为自己来面试就是有求于人，你完整可以提出自己的合理的请求，当HR给出了答案，你心理就有个底了，高于你的期望值你可以直接接收，远远低于你的期望值，你就知道这个岗位对于这个企业来说主要水平如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资显著低于同行的，自己推敲着可以撤了，如果薪资比拟接近你的期望值，那你可以开端下一轮的会谈了。
5、福利待遇的会谈。企业的福利待遇包含什么呢？包含医保、社保、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金情势的报酬。一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或小企业估量就没有，但是你起码要争夺的是医保社保，这是最有必要的。记住一点，任何没有给员工供给医保社保的企业都是违法的。就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补助。
“张承辉博客” 面试谈待遇需要谈的内容(面试谈待遇需要谈哪几个方面) https://www.zhangchenghui.com/191268