公司找会计去哪里找(公司找会计去哪个网站)

普通民营企业招聘财务人员更多看重职称与经验,特别是与营业额规模有关的经历,不同于知名大企业更在乎985与211。

 我曾帮一些民营企业代招财务人员,我会给他们一些招聘建议:职位、企业营收规模、任职时长。如果招聘企业的营收规模只有4000万元,招聘职位是财务经理。收简历与面试时,重点关注上面三个要点,基本都能招到不错的财务人员。对标人员营收必须4000万以上,财务主管职位,任职时长超过2年,不放心任职时长放长到3-5年,营收金额提升到1亿元,招聘条件的提升,只有营收提升与任职时间拉长,任职期间的独立性是个人能力的最大体现,至于学历与职称不是很看重,学历与职称仅仅是个参考。我咨询辅导过的一些企业通过这种方式,都找到比较满意的财务管理人员。

不少刚从事工作的财务人员问我找什么样的企业更适合成长,我一直认为财务人员成长与营收规模有密切的关系,营收5千万至1亿元的企业是财务人员成长的首选。这种营收规模成长起来的财务人员,眼光与格局远高于事务所的代理记帐,同时也高于营收几百万元的企业会计人员。

                       厦门财税私人顾问梁永

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