不论你现在在大公司上班还是小公司上班，从规模上，人数上，经营理念上，管理模式上，甚至是从发展路线上，大公司和小公司区别都非常大。

一、先来说说大公司的财务

1、大公司财务分工明确

其实弊端也是很明显的，分工过细，也局限了个人的职业发展，除非是有轮岗的机会， 不然的话非常难让财务的综合能力得到提升，心交心的说轮岗也是不容易，综合来说不太利于个人成长。

也给大家简单分享，一个大公司完善的财务部门都有哪些岗位（注：并不是统一标准）：

1、财务部门负责人

2、财务部副经理（核算主管）

3、现金出纳岗位

4、银行出纳岗位

5、往来账结算岗位

6、成本费用核算岗位

7、增值税票管理岗位

8、纳税申报岗位

9、稽核岗位……

2、大公司注重合规，重视审计

大公司的财务会经常面临各方面的检查，年报审计、专项审计、离任审计，每一次审计都会增加工作量，但每一次审计都是学习提高的机会。在大公司你想不按规矩走都不行，会有人盯着你。

3、大公司注重制度

一般大公司都有完善的财务规章制度，会计工作人员都会被要求严格按照公司的准则去执行工作。有明确的定位，包含（财务工作职责是什么、哪些费用可以发生、哪些费用不能发生、应该做什么、不应该做什么等等），都会有明文规定！

二、再说说小公司的财务

说到小公司，大家秒懂，财务工作都是为公司省钱为目的，核心工作就是税！直白点讲其他工作在税务处理面前都是次要的。

1、小公司注重应变

本身组织架构就非常的简单，管理一般都是老板集权，所谓的制度其实就是老板说怎么做就怎么做。当然，其实也是可以看出小公司办事效率高，应变应对能力都比较强，也是我们俗称的野路子打法。这些对于小公司来看就是优势，对于大公司反而是劣势。对于自身最大的影响就是胆子变大了……

2、小公司财务万精油

基本上可以说没有分工，哪里需要哪里搬，有时候老板都会参与其中，乍一听很锻炼人，但是前期还是缺乏专业指导，对于新人来说分分钟带跑偏，最可怕的隐患是存在税务风险，都忙着避税了，一旦把握不好，就是历劫！

三、大公司与小公司财务的明显区别

大公司财务分工比较清晰，小公司没有那么多人，岗位设置又比较混乱，一人身兼数职，什么都可以干。这个各有利弊吧，分工过细不利于财务综合能力的提升，虽然可以通过轮岗解决问题，但轮岗不是件很容易的事，要各方面条件都成熟才行，有的老国企在一个岗位干一辈子也不奇怪，这很不利于个人成长。有的小公司几乎没有分工，请一个会计从报税到记账全包了，看上去很锻炼人，但没人指导做事跟着感觉走容易跑偏。小公司里最可怕就是税务风险，因为它避税很严重，到底哪些税可以避哪些税不能避，很多会计是把握不好的。

四、问题来了，难道小公司不好吗？

大公司出身的财务再就业是件很容易的事，你只需要把跳槽原因做出合理解释即可。通常情况下，大公司出身的财务到小公司可以高一级应聘（甚至高两级），但小公司的财务经理到大公司可能只能应聘普通财务主管。或许有些人会受到父辈的影响，他们在毕业之后都想选择一家大公司开始自己的职业生涯，理由也很简单，无非就是大公司经营状态稳定、管理制度规范和完善、除了五险一金之外，福利待遇什么的都很好，重点是工作还很稳定。所以建议大家尽可能的去大一点的正规公司锻炼两三年，如果有时间再多考两个证书，把基础打牢了再说。