个独公司财务有什么风险(办理个独公司有风险吗)

常有企业老板问财务人员，咱们公司高管薪资高、个税征收率高，大家都有意见，你作为专业人员，有什么好建议，如何避税呢？于是，财务人员打开电脑百度搜索，得到满屏答案：高管避个人所得税，只需注册个人独资企业，和原企业签订服务合同，个人所得税可按核定征收，征收率低至收入的0。5%。再用手机刷刷抖音，一位西服笔挺的财务总监，语重心长的教育各位财务小白，一个全网皆知的秘密：个人独资企业壹佰万的收入，只交一万五的个税哦。嗯，好简单，赶紧汇报给老板，照此办理。

税法是严谨而严肃的，岂能任由大BUG满网乱飞？

假设，某企业高管人员为少交个人所得税，与企业签订服务合同，看看会有哪些坑？

首先，站在高管本人的角度来看风险：

1、劳动合同变为经济合同，员工无法享受《劳动合同法》对劳动者的基本保护，如薪酬支付时间、试用期规定、加班补偿、年假福利、社会保险、医疗保险、工伤赔偿、辞退赔偿、女性四期保护等；

2、因无劳动合同关系，存在个人社保断交风险，即便挂靠其他单位缴纳社保，社保入税管理后，挂靠企业不久的将来，也存在违规风险；

3、员工与企业一旦发生劳动纠纷，只能按照经济合同中约定的赔偿条款处理。赔偿款不能适用个税免征条件（个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。）；

4、仅仅为了开票而设立，没有合理商业目的成立的个体户、个人独资企业，因不具备证明业务发生的证据包或者证据链，往往价格明显偏高或者偏低，都带有人为转移利润的嫌疑。这是税务机关检查时的重点关注事项，难以自圆其说，易触碰虚开增值税发票红线！

再来看企业的风险：

1、和高管人员不存在劳动合同关系，无法用公司管理制度对其约束，如：考勤管理、管理授权、限制同行业竞争、关联方交易约定、知识产权权属收益分配争议、竞业禁止等；

2、无真实服务事项支撑材料的发票，无法作为企业所得税税前扣除的合法凭证；

3、特殊岗位，不适用签订服务合同，如：财务总监、项目建设总监、人力总监等；

4、高端人才游离企业外部，管理层缺乏组织人员稳定性，不利于企业长期发展。

综上所述，高管人员为了规避现时的个税义务，和企业签订服务合同，双方均存在诸多风险。虽然国家鼓励个人创业，减轻税收负担，对个独企业施行核定征收政策，但并不支持和保护单纯为偷逃税款，而设立的个独企业。企业高管人员应摈弃“越轨致富”的侥幸心理，树立诚信意识、自律意识和法治意识，合法进行税收筹划，而不是盲目逃避纳税义务，挑衅法律底线。