新形势下行政事业单位人力资源管理信息化分析

新形势下行政事业单位人力资源管理信息化分析

摘 要:网络时代来临之后,信息技术已经被运用到各个行业领域当中,在其中发挥出很大的作用。对于行政事业单位而言,为了适应时代发展的需求,提高人力资源管理的效率,面对全新的环境形势,需要进一步加快行政事业单位人力资源管理工作信息化改革的速度,有利于达到既定的人力资源管理工作目标。本文通过将山东汶上县行政事业单位人力资源管理信息化策略作为主要的研究内容,从不同的方面加以开展论述与分析,从而有效基于新形势下行政事业单位人力资源管理信息化工作的总体水平。

关键词:新形势 行政事业单位 人力资源管理 信息化

处于网络信息时代的环境当中,促使网络技术、信息技术等广泛应用到不同的行业领域当中。而行政事业单位为了增强人力资源管理工作的效果,提升整体的人力资源管理效率,应该尝试将更多先进的信息化技术应用到人力资源管理工作当中,确保人力资源管理工作的质量。对于山东汶上县来说,行政事业单位人力资源信息化管理程度较低,很多先进的信息化技术与设备尚未被运用到实际的人力资源管理工作当中,导致总体的人力资源管理效率较低,产生不良的影响。为了改善此种不良的状况,山东汶上县需要不断推进行政事业单位人力资源信息化管理工作的改革进程。鉴于此,系统思考和分析基于新形势下行政事业单位人力资源管理信息化的有效策略显得尤为必要,有一定的研究意义与实践价值。

一、注重数据信息集中化处理方式的科学利用

对于山东汶上县的行政事业单位而言,开展人力资源信息化管理工作的过程当中,应该注重数据信息集中化处理方式的科学利用。通过进行科学判定、记录以及储存相关的信息数据,能够提高对信息数据的管控效率。结合该情况,科学选用合理的信息管理软件。与此同时,行政事业单位结合内部具体工作的情况与人员体系,不断改进和完善相关软件,以便充分发挥出其应有的作用。参考行政事业单位在人力资源信息化管理方面的具体需要情况,科学对人力资源信息管理系统加以改进,实现对相关资源信息的有效整合,其中涵盖了员工的薪酬信息以及业务项目等,通过采用集中化处理的方式,完成科学分析全部数据信息的任务,并且保证相关数据信息的准确性,有利于行政事业单位构建更好的人力资源管理工作环境。除此之外,有关行政事业单位应该应用先进的信息化技术,并借助不同类型的数据系统实施信息的有效监控,达到集中化处理信息的目的。

二、构建并完善行政事业单位人力资源信息管理系统,发挥出不同功能的作用

山东汶上县行政事业单位进行人力资源管理信息化改革工作的过程当中,需要构建并完善行政事业单位人力资源信息管理系统,以便发挥出其中不同功能的良好作用。对于所构建的人力资源管理信息系统而言,无论是人力资源管理方案,还是不同系统之间的标准等因素,均与人力资源信息管理系统最终的运用成效存在着密切的关联。所以,在构建该系统的过程当中,应该着重凸显出人力资源信息管理系统的核心功能,使其帮助行政事业单位获得更大的竞争优势。笔者查阅相关研究资料,从中获悉,山东汶上县人力资源信息管理系统当中的主要模块涵盖了下述几个不同的构成部分:基础人事管理模块占比22%,招聘模块占比15%,考勤模块占比14%,薪酬模块占比12%,培训模块占比9%,绩效模块占比9%,详情见下图1。其中,战略支撑模块仅占比3%,所以,行政事業单位需要继续加大对人力资源信息管理系统的开发和应用推广力度。

三、做好行政事业单位人力资源管理信息化基础建设工作

针对山东汶上县行政事业单位来说,应该做好人力资源管理信息化基础建设工作,以便进一步发挥出人力资源信息化管理模式的良好作用。第一,有关人力资源管理信息化基础建设工作的开展应该构建针对不同行政事业单位间的相关网络,并且建立有关人事信息管理平台、电子政务管理云平台、人事信息数据库管控系统以及员工绩效管理和考核系统等等。第二,借助有关人事信息管理平台将相关人员的基础信息资料加以整合,并科学予以分析,有利于有关领导进行人员的调动与分配,使得组织结构变得更加完善。第三,利于电子政务管理云平台,借助先进的云计算技术,并适当精简与改进有关政府管理、服务职能等,借助更加先进的信息技术,加快各类业务的办理速度,简化具体的步骤,增强服务的质量,并使相关政府部门运用到IT服务管理平台。

四、结论

本文通过将山东汶上县行政事业单位人力资源管理信息化策略作为主要的研究内容,从上述几个不同的方面加以开展论述与分析:注重数据信息集中化处理方式的科学利用,构建并完善行政事业单位人力资源信息管理系统,发挥出不同功能的作用,做好行政事业单位人力资源管理信息化基础建设工作。笔者希望此次研究与分析的内容和结果,能够得到有关行政事业单位人力资源管理工作人员的关注与重视,并且从中获取相应的启发和帮助,以便充分发挥出基于新形势下行政事业单位人力资源信息化管理良好的作用,进而推动我国行政事业单位人力资源管理工作的可持续发展与

进步。

“张承辉博客” 新形势下行政事业单位人力资源管理信息化分析 https://www.zhangchenghui.com/81060

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