与领导谈话的9大禁忌

1、挑拔事非坏处多

建议不要唠闲嗑——特殊是同事与引导间的，引导与引导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要躲避这些敏感的话题，建议在工作场所下不要唠闲嗑。

2、给引导找点小难题

其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情形，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天支配你加班等等，原来这是很正常的事，却有很职场人士认为这不是自己职责内的工作，经常给引导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不屈服支配。

把引导的筹划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的引导非常被动，这种小难题，一次，引导会对你有意见，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。

3、动不动以离职或者请假威胁引导

很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找引导解决，引导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己以为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没方法干了，你另请高超吧。”，说白了，这就是威逼引导。

4、在引导面前说大话

常在引导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在引导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？

5、不要给老板为难

表示在不管是职场上还是饭桌上都要给引导面子，不要认为你有技巧，在公司有一席之地就不给引导面子。

引导一般会表示出自己很大度的样子，对于你当面责备或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，产生这样的事情多了，他会以为你不是值得选拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给引导面子，引导自然不喜。

6、为显摆自己而与引导抢话

很多人为了显示自己懂的多，知道的情形具体，爱好与引导抢话，比如，引导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表示的最好？其实引导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真诚的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。

如果你不知趣，直接把话抢过去，“引导，是……”这让引导很没有面子，引导也会很为难，到底是你知道还是引导知道，相似的情形，还有很多，开会时除了引导，谁讲话少，谁抢话少，谁选拔的快，从上到下，皆如此。

7、莫说引导的坏话

你把引导乱批驳，引导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论引导的是非黑白，传到引导那里是早晚的事，让引导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的引导会对你有心病，你还有好吗？

8、切勿自满

有的人在职场中有了付出了一点造诣就会自满，认为公司离了你不行，或者就此为威逼让自己升职加薪这样会让引导发生腻烦，当然想要加薪要控制技能，切记不能以威逼的态度让引导让步，引导现在让步了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。

9、症结的时刻卖关子或逼宫

很多人谈加薪的时候最容易犯这个毛病，越是须要自己的时候越和引导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处置完了，你也可以走了，因为你在威胁。