面试别人的技巧方法介绍

1、充足做好预备。做一些背景调查。你面对一份简历和求职信，上面写满了看似都是真实的信息。在求职者进入你办公室之前，最好花点时光分辩一下他已经给你的信息。就职竞争剧烈，让求职者不得不一再润饰他们的简历，以期从千万的求职者中脱颖而出。提前研讨一下，也好在面试的时候让自己预备好针对性的问题，而不是千篇一律。

2、开端面试。从一些常见问题开端。自我介绍，相互寒暄之后，问一些他们简历上的简略问题，这在进一步懂得和探讨庞杂问题之前营造一个轻松的气氛，注意他们的答复是否与简历上的一致。

3、情境考验。许多面试官爱好问一些刁钻的问题，来看看他们如何应对压力。如果这种情况正是工作中可能常会碰到的事情，你也可以借此看看他们会不会瓦解。

4、让候选人问问题。有很多人预备好很多机灵的问题问面试官，所以自己也要预备好一些答案，如果他说“我没有问题”，你可能要斟酌一些这个人在以后的工作中会有多积极。

5、告知他们下一步该干什么。让他们知道你会在接下来的几天活几周接洽他们等等，最后要对他们不辞辛劳来面试表现感激，并起身握手告别，面试也该告一段落了。