文章目录

• 一.想法
• 第二，能力
• 第三，定位

跳槽是什么意思？(什么情况最适合跳槽？)

跳槽是每个职场人都会面临的问题，但是很多人不知道在什么情况下应该跳槽，什么时候跳槽最合适。本文就来说说跳槽的三个必要条件。

一.想法

先说两个真实案例:

毕业后，A女士去了一家通讯公司工作。她的工作内容很简单轻松，她特别喜欢这种舒服的工作。持续了十几年，后来因为公司改制她被辞退了。因为习惯了这种工作方式，她找工作时碰壁了。

毕业后，B女士找了一个机会，做了某企业的前台。虽然工作内容很复杂，但她喜欢，一做就是五年。刚开始是因为兴趣，后来觉得工作没有提升到空，于是跳槽找工作，却处处碰壁。

所以，如果你想为自己的跳槽选择一个合适的时机，首先要做的就是转变观念。如果你的思维还停留在过去，你最终会“被迫跳槽”。如果选择安逸太久，可能对你以后的职业发展影响很大。

你可以试着给自己定一个目标，拿多少工资，学了什么职业技能，然后马上跳槽。频繁跳槽虽然不好，但是适当跳槽还是没问题的。如果一开始就选择安逸，恐怕不适合你随时跳槽。

第二，能力

很多职场人在辞职或者跳槽的时候都会找一些不符合自己实际需要的借口，比如这家公司老板太差，那家公司老板太丑。简而言之，他们会给出一个“自认为”的好理由，然后选择辞职或者跳槽。

对于职场人来说，这种做法是最愚蠢的。我们工作的目的是为了钱。虽然我们不会为了钱而工作，但是如果我们选择整天工作，那只能说你还年轻，没有被社会打过。

我在那里定义过“换工作的机会”。我觉得在我认为自己“有能力”的时候换工作是最合适的。很多职场人在跳槽前都要经历一场思想斗争。一方面，他们有跳槽的想法，但缺乏重新开始的勇气。此时，他们的“自我信念”能力已经成长到一定程度，跳槽后会获得比现在这份工作更好的待遇和福利。

如果你是这种状态，不推荐裸辞，但是真的建议你换工作。你的职业发展遇到了瓶颈。如果你不是在铁饭碗里工作，这个时候你已经具备了一定的能力，是跳槽的最佳时机。

第三，定位

很多人可能不理解，定位和跳槽时机有没有直接关系？表面上看起来好像真的不重要，但是如果把定位理解为“目标”和“理想”，就关系很大了。

我们给自己设定了一个“想象中的目标和理想”，假设我们的目标是月薪一万元以上，或者未来五年做一个经理，这就意味着以后我们的一切言行都是冲着这个目标和理想去的，而跳槽可以说是实现这个目标和理想的一条捷径。

当你对某个行业比较熟悉，有一定的工作能力，并且认为自己可以独立，或者“更值钱”的时候，如果有合适的机会，那么你就是跳槽的最佳时机。

俗话说“水往低处流，人往高处走。”如果你只是混日子，在哪里工作都一样，但是如果你有上进心，对于大多数职场人来说，跳槽的目的都是为了薪资和升职空。当你对自己有了定位，对薪资和职位有了欲望，就是跳槽的最佳时机。

题外话:其实跳槽是一件很简单的事情，但是每次跳槽之后能够选择一份比上一份更好的工作才是最难的部分。跳槽的目的是为了找到比以前更好的工作。所以，跳槽的最佳时机其实是围绕着能不能超越现有工作，工资低，没有升职空，工作环境差等等。跳槽的目的是为了上一层楼。当你有了跳槽的想法，有了核心竞争力，给自己设定了相应的目标，这个时候跳槽就是最好的时机。