加班费计算方式（加班的方式和加班费的计算方法）

加班费计算方法(加班方法和加班费计算方法)

张三的仲裁庭申请单位支付他加班工资XXX元。张三没看懂这个算出来的数额。当问他从哪里来时，他自己也不知道。他自己估算了加班费或者写了他认为对方应该给他多少钱。这是不科学的。而且在后来的裁决中，由于裁决金额与逾期金额在申请人心目中差距较大，容易引起申请人的不满，认为仲裁偏向被申请人。其实加班有三种形式。这里有一个简单的例子。

比如周三下班前，单位通知工作组，张三因为要做一批产品，今天需要加班。这样的加班，单位应该支付加班费，加班费是其日工资的1.5倍。例如，如果张三平的平均日工资是100元，那么单位应该支付150元。

比如周五下班前，单位通知工作小组，要赶做一批产品，周六需要所有员工加班。这种情况下，单位可以安排员工在工作日补休。不能补休的，应当向个人支付日工资的两倍。就是这个加班单位可以发工资也可以不发工资。如果有，应该赔200元。

比如五一假期前夕，单位在工作群里通知，因为要做一批产品，五一需要加班。国家法定节假日，无论是否安排补休，单位都要支付日工资的三倍，所以是300元。

从上面可以看出，正常和法定节假日加班，单位必须支付加班工资，但是休息日加班，单位可以先安排补休，补休不成的，应当支付加班工资。

需要注意的是，在青年节、儿童节等节假日工作不支付加班费；五一、十一既有国家法定节假日，也有周末节假日，计算标准不同。

最后，我想说说加班费的证明。法律上规定了“谁主张谁举证”。劳动者要求加班费的，必须提供相应的证据，证明自己有加班。这种证据很难。比如很多日常加班单位都是口头通知，考勤等很多单位很难，相应的工资表明细也很难提供。但是加班费单位证明已经支付或者安排了休息休息，就比较容易了。例如，他们可以提供考勤、工资明细、打卡记录、进出视频等。

还有一种情况很难区分。比如单位会说，虽然该同志来加班了，但原因是该同志不称职，本该八小时内完成的任务没能完成。所以是个人行为，不能视为单位安排的加班，或者说他来单位的目的是打游戏，而不是单位安排的。对于这一点，还是要坚持“谁主张谁举证”，单位要准备相应的材料来支持自己的主张。