个人养老金可以补交(个人养老金能补交吗)

个人一次性补缴职工养老保险费之事，虽然还没有完全关上大门，因为有的地方还是可以一次性补缴职工养老保险费，但是难度将会越来越大了，甚至正在被完全堵住。

全国统筹制度实施方案中强调，不得通过一次性补缴等方式为不符合条件人员增加缴费年限，要求各省市将相关政策统一到国家规定上来。目前，全国各省市均按要求调整完善参保缴费政策，以符合企业职工养老保险全国统筹要求。

越是大城市，在补缴职工养老保险费这件事上越是做得比较彻底，比如说北京和天津吧，天津究竟是什么时候向个人敞开一次性补缴职工养老保险费的，这个还真就不清楚，只知道北京首次向个人打开一次性补缴职工养老保险费的政策始于2010年11月。

记得当时知道这个好消息之后，不少工龄（视同缴费年限 实际缴费年限，下同）“缺斤短两”的失业人员和灵活就业人员纷纷补缴，有的人一次性补缴三年的职工养老保险费，有的人一次性补缴十年的职工养老保险费，他们当中的许多人现在都退休了或者就要办理退休手续了。

北京的职工养老保险补缴政策还算是较为谨慎的，只允许补缴2011年6月30日《社会保险法》实施前的断缴、漏缴的职工养老保险费，2011年7月1日《社会保险法》实施后的断缴、漏缴的职工养老保险费，那是不允许以个人身份补缴的，因而，存在着不小的局限性。

天津的职工养老保险补缴政策可以说是非常宽松的，即可以一次性补缴职工养老保险费，也能一次性补缴职工医疗保险费，时间跨度从1992年1月到2020年5月之间。

失业人员和灵活就业人员工龄的“缺斤短两”是一个非常普遍的现象，尤其是其中的下岗失业灵活就业人员，有的人职工养老保险缴费断缴一断不是五六年，就是十年八年，甚至还有更长的，之所以停缴了这么长的时间，都是自己为了眼前的生计，实在是拿不出这么多钱补缴呀，这一拖一耗，多少年就过去了。

不少四十五岁以上的大龄灵活就业人员工龄“缺斤短两”的问题可以说是较为突出的，别看他们都一大把年纪了，可是工龄并不长，有的只有十五年，有的只有十年，有的时间更短。

有的人工龄虽然达到了满十五年的最低标准，但工龄也并不算长，核算养老金的时候拿不了多少养老金；有的人临近退休的时候，工龄连满十五年的最低标准都无法达到，一次性补缴的机会早就没有了，只能继续缴费了，直到满足十五年为止。

不得通过一次性补缴等方式为不符合条件人员增加缴费年限的这个政策强调了若干年，但就是屡禁不止，一次性补缴职工养老保险费的事情时常出现。

日前，重庆出台了《关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费有关问题的通知》，从2022年1月1日起实施，这就意味着在重庆以个人身份一次性补缴职工养老保险费之事已经划上了休止符。

但是，用人单位少报职工人数、月数或职工缴费基数的，由用人单位提出申报，经核实符合补缴条件的，可以补缴职工与用人单位建立或形成劳动关系期间的企业职工养老保险费，最早不早于1993年3月。

用人单位少报职工人数、月数且一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，应提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会等出具的具有法律效力证明。

2011年7月1日及以后申报参加企业职工养老保险并缴纳养老保险费的参保人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

2011年6月30日及以前已申报参加企业职工养老保险并缴纳养老保险费、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

灵活就业人员面对不断上涨的职工社保最低缴费基数，有什么应对之策吗，实际来讲，还真没有什么好的降低成本的应对之策。要说有的话，也就是赶紧领取失业保险金和申请社保补贴。

还有就是那些在是否参保缴费问题上犹豫不决的灵活就业人员，一定要提早布局，参保缴费时间越早，成本也就越低，越是拖着不办，缴费成本越高，自己的信心也就越差，由此形成“恶性循环”，说不定就彻放弃了，这可是一个无法挽回的重大损失。（原创：周凤迟）