舍得之道,赚钱之道

舍得之道,赚钱之道

今天跟一个朋友面基了一下,跟我吐苦水,说有2个员工来找他谈薪资,要求涨薪,要求也不高,说每个月再涨300就行,不需要太多,我那朋友说看今年收益,如果好的话,年底一块涨,多涨一点。

结果三天不到,那2个员工来辞职了,说找到了工资更高的工作。这时我那朋友就慌了,马上同意涨薪,结果人还是没留下。又要重新面临招人培训的计划。

本来一个月600块就能解决的问题。

现在需要花更多的时间和精力去解决。

其实有时候,当员工要求加薪的时候,肯定是已经找好了下家。只是碍于某些原因不想离开,所以才要求涨薪。

按我的理解就是,如果有人来要求涨薪,如果他那个岗位他离开后,还需要花时间培训才能找到人,要求不高,那就直接涨吧,如果碰到那种随时能替代的工作岗位的员工要求涨薪,那就由它去吧。

毕竟核心岗位的离职成本太大了。

《罗辑思维》中,老罗就说过:

理想和现实利益之间的关系,就是我有我的理想,你有你的理想,我们互相尊重,如果你想把我的理想,纳入到你的理想体系中来,可以!请用利益来说话,用利益的方式尊重他人。

人才,是一个公司最大的资本。
能力,是一个人最大的资本。

世事洞明皆学问,人情练达即文章。

这其实就是一个舍与得的问题。

如果我这个朋友懂得舍得之道 ,不去计较一时的得失,可能现在不用为招人操心,还有时间喝点茶,找人谈谈心。

而现在,又得去操心员工的事了。

所以赚钱的核心是什么?

就是舍得之道!

舍得之道,就是人生之道,就是成功之道。

懂得这个道理,任何人都有可能成为最后的赢家。

那为什么现实之中,成功的人少之又少呢?

因为更多的人都没有弄明白舍得之道。

更多的人都想着不劳而获,从来没有想过去付出,去舍。

不懂得适当的付出与“舍弃”,不仅会得不到,反而还有可能失去更多。

要知道,人的成功的旅程,就如一条不断奔跑的河流一般,只有不断更新,才能生机勃勃,清洁而美丽。

筑坝其上,塞流碍行,你的人生也会停滑变浊。

当你停止“舍弃”的时候,也是停止“得到”的时候。

先“舍弃”,在未来,你将会有十倍的收获,这是生命的规律。

农民春撒颗种,秋收万颗籽,这个交易是很划算的。

我们最后举个最简单的例子,相信一看就懂了

比如很多公众号都在付费投放获取粉丝,这是先舍。

获取粉丝或者流量后,然后接广告获取收益,这是得。

我们理一下这个顺序,就是先付出一定的金钱去获取流量,然后才变现。

先舍再得

小舍小得,大舍大得,不舍不得。

每个人都渴望成功,但是99%的人都忽视了与“得“唇齿相依的“舍”

一定要敢于舍,你才能得到更多。

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